急招夜班临时工4小时六安_急招夜班临时工4小时

1.为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工？

2.西门子拖欠临时工工资找谁评理

跟你最简单有效的方式处理，目前还没有到找律师起诉的流程。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工？

是包吃住的，会扣住宿费几十块钱吧，（宿舍有空调，洗澡有热水供应）如果在厂外租房的话会补助一百多块，至于现在招不找男工，你要看他的招聘公告，一般女工招的比较多吧，还有就是他大部分员工都是一些外省的的学校直接推荐过来的，可以去他在位于石岩的工厂门口看看有没有招工，还有就是人才市场了，一般在深圳市人才大市场五楼那里招聘，工资方面的话基本工资八九百块吧，加班的话，分平时加班，假日加班和法定假日加班，平时加班是六块多吧，假日两倍，法定假日三倍。全月下来普工的话一千八左右吧，试用期会低一点，星期一至五上够8个小时就算加班，休息的话，要看订单的多少而定，产线都是根据订单来确定加班多少的。

西门子拖欠临时工工资找谁评理

我就是个纸箱加工厂的一线工人，98年人，已经干了一年多了。

我的业余生活环境我自认为已经非常滋润了，住宿舍，有网，有ps4，有空调，有冰箱，热水器，吃饭该有的家伙我都有。

其他工厂宿舍恐怕很少有我这种条件吧？的确没有，不说其他人，就单说我们主管，他宿舍都没有空调，没有网，其他热水器，冰箱什么的也都是自己装的。我宿舍能有这么多家伙还得亏我爸，他是老板的老同学，就算这样，除了网和空调，其他东西也都是我们自己装的。托我们老板的福，我现在夏天一个月的用电量能到200多度，因为空调是某个不知名牌子的玩意，根本不省电……生活环境而已，有的人说吃点苦算什么！

为什么不想在工厂工作？我一个月的工资是3700加全勤加岗位补贴，（看了一遍感觉有点不大对劲...是底薪加全勤加岗位补贴才3700）我并不是技术工，不过是比其他普工多懂点东西，有多勤快我也不敢说。其他在厂里干了好几年的老普工，一个月下来工资比我还低的都有！更不说那些刚进厂的了。工资低又是一点

更新一个我们厂的招工告示，工资上限不止是上面写的这样，如果你真的比较勤奋听话，是可以多拿几百块的...嗯，几百块。

因为纸箱厂还是比较依赖技术工人的，所以学点东西还是有用的，即便如此留给人们的上限还是很低。工厂里的一个大哥，今年二十七左右一个月工资是七八千块，他管理的是一百多两百万的高速印刷机。他亲口跟我说过，他在纸箱厂也算是到头了，因为我们分厂主管的工资其实跟他差不了多少，多的就是年底的奖金罢了。

月薪能上万的，只有我们的副总，我们的副总呢？那可不是在办公室喝茶帮着老板管理车间的，他本质工作其实就是一名电工，修理机器，换换灯管之类的工作，还有点权利做一些主管不能做的决定，由此可见这天花板有多低。这不能不算一点，对吧？

厂里的年轻人，不算临时工和暑假工除了主管老婆，仓管，我之外，便没有了。更不说我玩的那些东西，在全国恐怕都不能算大众，更不说这种小地方，能聊得来的朋友，是一个都没有。

我的话，不是不想走，老家盖房欠了几十万在外面，需要我这个当大哥帮忙，弟弟妹妹还在读书上课，而我本身也是个初中读完就不读了的家伙。我心里也清楚我自己的能耐有多大，即便出了这个门，我也未必能混的比在这强。

而我在上面说的那个天花板，对于各位大佬来说真的不是事，但对于我来说，摸不摸得到，也是真的不知道....

但如果有那个条件！有那个能力！我会立刻收拾东西，头都不带回的，踏出去的！

1/你直接打12333向当地劳动监察投诉,劳动监察会帮你讨回工资.

2/临时工也应该签订合同,工资不能低于当地最低工资标准.该单位不签合同,你们可以按劳动合同法第82条要求双倍工资赔偿.

3/虽然没有签合同,根据劳动合同法第11条,你们的工资标准可以按照其它正式推销员的标准计算.

4/该单位没有准时支付工资,按劳动法第46条和38条,你们可以要求经济补偿.

下面是相关法律依据,你仔细看看.

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。